2014年湖北直属事业单位

公开招聘员工公共科目考试概要

第一章 总 则

第一条 为贯彻落实党的十八大精神，深化事业单位干部人事规范改革，依据国家关于事业单位员工作为国家公职职员应拥有的基本素质和综合能力的相关需求，进一步规范我省事业单位新进员工公开招聘工作，推进考试工作的科学化、规范化和规范化，总结近年来的实践经验，结合我省事业单位工作实质，拟定本考试概要。

第二条 本考试概要是2014年我省事业单位公开招聘员工公共科目考试的基本依据。

第三条 事业单位公开招聘员工公共科目考试的内容，紧密结合事业单位员工基本需要，强调优化人才队伍结构和保证整体素质的原则，命制考试试题体现普适性，侧重能力素质导向，重点测量考试报名者的基本素质和综合能力。

第二章 公共科目测试方法及基本规范

第四条 考试报名专业技术职位和管理职位的职员，公共科目的笔试为《基本素质测试A》和《综合应用能力测试A》两项;考试报名工勤职位的职员，公共科目笔试为《基本素质测试B》和《综合应用能力测试B》两项。

第五条 A、B卷的内容、复杂度和结构比率各不相同，将依据职位特征与职位对考试报名者常识和能力素质的不同需要而确定和命制。

第六条 公共科目测试方法与基本规范：

两项科目的测试方法均为笔试，实行闭卷考试。

《基本素质测试》试题满分为100分，测试时限为90分钟，主要使用客观题型。

《综合应用能力测试》试题满分为100分，考试时限为120分钟，主要使用主观题型。

客观性考试试题的题型包含：判断题、选择题等。

主观性考试试题的题型包含：辨析题、论述题、案例剖析题、应用公文写作、材料作文等。

第三章 公共科目评测要点及主要内容

第七条 公共科目笔试的评测要点：

《基本素质测试》主要测试考试报名者所拥有的基本素质。考试报名专业技术职位和管理职位的职员，主要测试要点为：政治理论素养、公共管理常识素养、法律常识素养、文字阅读理解和资料剖析素养、计算机常识及应用素养、公务礼仪素养、职业道德规范素养、英语基础素养等。

考试报名工勤职位的职员主要测试要点为：职业道德素养、法律法纪素养、财经常识素养、服务理念素养、行为规范素养等。

《综合应用能力测试》主要测试考试报名者的综合应用能力。

考试报名专业技术职位和管理职位的职员，主要考察其运用有关法律法规和专业常识、综合剖析问题和解决问题的能力。具体包含：综合资料阅读理解的学习力、突发事件应对处置的能力、公共服务的能力、组织协调交流的能力、调查研究和深入剖析问题的能力、文字表达的能力等。

考试报名工勤职位的职员，主要测试其基本的依法办事能力、诚信服务能力、文字理解能力和文字表达能力等。

第八条 事业单位公开招聘员工的公共科目考试测试范围，包含基本的政治、经济、法律、管理、科技等理论常识，事业单位员工的一些基本知识、基本技能等。主要内容如下：

基本政治理论：马列主义基础理论、中国特点社会主义理论、党和国家新时期的方针政策与时事政治等。

基本经济常识：经济学基础理论、社会主义市场经济入门知识与财务管理的入门知识。

基本法律常识：法律基础理论和常使用方法律法规常识。

基本管理常识：管理基础理论和公共事业管理入门知识。

基本社会常识：社会学基础理论，社会问题、社会关系、社会管理等。

基本科学常识：基本科技知识、计算机与信息技术入门知识等。

基本文教卫常识：从事文化、教育、科技、卫生等方面工作的专业基本知识。

基本公文写作常识：一般公文的格式、规范及写作。

基本国情省情常识：国内历史、地理、人文的基本知识，湖北情概况与我省十二五进步策略有关内容等。

第四章 附 则

第九条 本考试概要由湖北人力资源和社会厅负责讲解。

2014年6月8日